информация о трудовом контракте

Информация о переходе на эффективный контракт

В соответствии с приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 года № 167н, в рамках реализации программы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года № 2190-р, в Сакском филиале Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Крымское управление водного хозяйства и мелиорации» с 01.01.2017 г. вводится эффективный контракт. Вышеуказанная программа направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы.

Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного учреждения, в котором конкретизированы: должностные обязанности сотрудника; условия оплаты труда, в том числе показатели и критерии оценки эффективности деятельности сотрудника для назначения ему стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг; меры социальной поддержки.

Все работники филиала в соответствии с частью 2 статьи 74 (Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) Трудового кодекса  Российской Федерации будут уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. При несогласии на продолжение работы в новых условиях работнику будет предложен перевод на другую имеющуюся в Сакском филиале ГБУ РК «Крыммелиоводхоз» работу с заключением эффективного контракта. При отсутствии подходящей вакансии, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.